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澳门博三公人才研究院

澳门博三公發現,許多醫院花了很大精力和金錢投入,從各地聘請專家進入醫院,然而不久後,就出現空降兵水土不服,管理團隊中的元老或資深專家不接納、不認可、人為排斥、故意出難題給高薪空降者,進而導致其無法施展長處、難以適應,最後醫院不滿意,或空降兵辭職。
這一情況的出現,主要是醫院的內部環境沒有營造好所致。
醫院出現此種問題怎麽辦?澳门博三公自2010年以來,通過大量實踐與案例積累,對醫院如何才能保證讓外聘專家更好地融入團隊,並給現有團隊帶來正能量,總結出科學方法,更經過潛心研發,澳门博三公人才研究院正式推出在醫療界獨樹一幟的針對性培訓課程:


融入
醫院和原有團隊,如何通過一係列的安排,為醫院內部環境做好準備,幫助空降兵安全落地並能投入戰鬥。

共生

如何讓來自不同文化背景的經理人,在同一平台上實現共生與發展。

相互成就

怎樣在一個組織的成員之間,讓相互成就的觀念、意識與習慣深入人心。